Según los datos del informe “Global Mobility Trends Survey 2015”, realizado por la aseguradora Cigna y el Consejo Nacional de Comercio Exterior estadounidense (NFTC) que evalúa la situación actual de los expatriados en el mundo, revela que el perfil más habitual de estos trabajadores es el de un hombre, de mediana edad (entre 35 y 54 años) y con familia, que no le acompaña en su aventura.

Las principales razones por las que viajan solos es el lugar de asignación. Suelen ser mercados emergentes o lugares con una ubicación remota y prefieren que su familia mantenga su vida en el país de origen.

Estos datos son el resultado de una encuesta realizada a 2.700 trabajadores de 156 países que han sido trasladados temporalmente.

Ser expatriado se está convirtiendo en una parte del guión de la carrera profesional de muchos trabajadores. En 2013, los datos mostraban que 25% de las personas que iniciaban  su camino hacia el trabajo en el extranjero, lo hacían por necesidad. En cambio, los  resultados de las encuestas realizadas el año pasado, revelan que se ha disminuido en un  12,5%. La motivación de los empleados de determinados tipos de empresas para trasladarse  está inclinándose, cada vez más, a la posibilidad de verse inmerso una experiencia laboral  de movilidad internacional.

Otra conclusión que nos ofrece el informe es que cada vez más expatriados van acumulando  más estancias de periodos más cortos. En 2013, 18% de los expatriados había estado en  cinco o más países, en 2015 el porcentaje asciende a 25%. De aquí se desprende que las empresas tienen una nueva forma de operar y que los trabajadores han redefinido su perfil profesional considerándose, a juicio de Fernando Campos, director de Cigna, como ciudadanos globales que buscan desarrollar su propia carrera del expatriado.

Por lo general, el expatriado vive en las mismas condiciones que los trabajadores locales, por lo que la motivación para el traslado es el espíritu de aventura y la experiencia de trabajar en el extranjero.

• Sus grandes preocupaciones

El seguro médico:

La mayor preocupación de los expatriados es conseguir el acceso a la sanidad privada en el país de destino. 79% lo solicitan, aunque solo 75% de ellos afirma utilizar los proveedores de medicina local para consultas rutinarias. 

 La comunicación:

Al hilo de lo antes comentado, 65% de las comunicaciones entre empresa y empleado se centran en informar de los detalles del seguro médico. 38% de los expatriados recibieron una sola llamada antes de su salida y 33% solo un par de ellas. La mayoría de los encuestados afirman que reciben ayuda en lo que se refiera a mudanzas y compensación económica, pero echan de menos que sus compañías también les ayuden a adaptarse al ritmo y cultura del país al que llegan. 56% de los encuestados señala que su empresa pone a su disposición servicios online para encontrar información necesaria, mientras que 44% dice no tener esa posibilidad o no conocerla.

 La repatriación:

Sólo 54% de los expatriados en situación de vuelta al país de origen, conoce los programas específicos de repatriación que realizan sus empresas. En muchos casos, les preocupan las condiciones al llegar a casa, no saben si van a mantener el empleo, dado que la empresa en 23% de los casos, no realiza seguimiento alguno a estos trabajadores.

Esta información  no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nuestro despacho.

*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden  cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

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