Pasaporte sanitario ¿sí o no?
El pasaporte sanitario es uno de los temas más controvertidos de estos días. Muchas empresas se plantean la entrada en vigor de este certificado que identifique a las personas sanas, o que hayan superado el Covid-19, para reactivar su actividad laboral y mantener seguros a sus trabajadores. Sin embargo, son muchos los interrogantes que hay respecto al pasaporte sanitario:
- ¿Es legal?
- ¿Es efectiva la prueba?
- ¿Qué información debe aportar el trabajador?
- ¿Puede un empleado negarse a realizarse el test?
El pasaporte sanitario es un instrumento que permitirá conocer -a partir de pruebas serológicas- si existe la posibilidad de ser inmune al Covid-19, quién ha generado anticuerpos y si finalmente puede viajar sin miedo a contagiar.
Si bien es una opción que algunas empresas han considerado, su implementación no deja de ser un escenario incierto y que genera dudas con respecto a la legalidad. El marco jurídico de la Unión Europea considera la Ley de protección de datos; por lo que la exigencia de este recurso para viajar -desde y a países UE- resultaría discutible.
Intimidad y tecnología blockchain 
En las circunstancias actuales, la integridad y la intimidad son derechos que pueden modularse debido a que existe un riesgo que pone en peligro la salud de toda la ciudadanía, lo que autoriza a las empresas a tomar medidas que puedan ser limitantes si hablamos de la privacidad de los trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales permite a las empresas recurrir a medidas restrictivas para asegurar la salud y seguridad de sus empleados. Un recurso como el cuestionado pasaporte sanitario, deberá ser precedido por otras medidas como:
- Dotación de equipos de protección
- Limpieza y desinfección de las instalaciones
- Reforzar las medidas de distanciamiento físico
- Teletrabajo siempre que sea posible
Algunas compañías han optado por un pasaporte sanitario digital. El sistema aplicado se desarrolla a través de una red privada basada en tecnología blockchain a la que la empresa, y los centros que realizan los test, pueden acceder en tiempo real y consultar los resultados de las pruebas del Covid-19 realizadas a sus trabajadores.
Esto supone un alivio si hablamos de seguridad, pero también resulta inquietante si abordamos la cuestión de la intimidad. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las normas de vigilancia aplicadas a los empleados deben contar con el consentimiento de los mismos, pero dada la situación de emergencia provocada por el Covid-19, la compañía puede omitir esa autorización.
El tratamiento de datos médicos es un tema altamente sensible. Si un trabajador se negara a aportar los datos requeridos por la empresa, la directiva le comunicará los riesgos y consecuencias de esta decisión; recurrirá al representante de los trabajadores para abordar el tema conjuntamente, y tomará la última palabra evaluando el riesgo que supone la omisión de datos por parte del trabajador.
Buenas prácticas
No todas las empresas cuentan actualmente con la tecnología adecuada para aplicar el pasaporte sanitario en su plantilla. No todos los países cuentan con los recursos necesarios para ampliar este cubrimiento, no solo a nivel empresarial, si no para la ciudadanía en general.
En países de Latinoamérica como Colombia y Chile, ya se está implementando la tramitación del pasaporte sanitario como requisito obligatorio para trabajadores del sector de la construcción. Sin embargo, no hay decisiones concluyentes con respecto a este instrumento y su implementación en el resto de los países afectados.
Hay que tener en cuenta que, desde el punto de vista médico, los expertos señalan que el pasaporte sanitario es una medida que actualmente no ofrece garantías absolutas, pero es necesario que de alguna manera podamos reactivar la economía y eso solo se puede hacer si los trabajadores vuelven a las empresas, por supuesto, en condiciones seguras.
Reactivar la actividad social y económica dependerá de la toma de medidas adecuadas para la seguridad de los trabajadores, de la responsabilidad individual para comprender que el cuidado de todos depende del cuidado personal y, por supuesto, de los avances médicos.
En Duguech&Dip consideramos que es todavía muy pronto para asegurar que el pasaporte sanitario es una medida efectiva, siempre será mejor mantener la prudencia y escuchar a los expertos; sin embargo, es positivo observar cómo la tecnología, la solidaridad y la responsabilidad de todos conjugan para salir adelante y superar esta difícil situación.
Esta información no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nosotros.
*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados, así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.
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