El Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) es una medida transitoria que realizan las empresas en circunstancias excepcionales como las que vivimos actualmente debido al COVID-19.

Dependiendo de la actividad de la empresa, la compañía puede suspender temporalmente parte de su actividad o incluso la totalidad de la misma.

Como se trata de una medida temporal, la empresa no tendrá que indemnizar a los empleados afectados. Aunque esto no elimina el derecho de los trabajadores a percibir las prestaciones de desempleo.

¿Qué empresas pueden aplicar un ERTE?

 Atendiendo a las circunstancias excepcionales producto del COVID-19, el expediente se puede dar en cualquier sector.

Sin embargo, el Gobierno español ha declarado que no va a permitir un despido masivo de trabajadores.

Una guía oficial de la Seguridad Social señala que la empresa que aplique esta medida, “debe estar afectada por la declaración del estado de alarma y el coronavirus”.

Se trata entonces de una medida de fuerza mayor que afecta a muchas empresas y trabajadores. Esto implica directamente a las compañías que deben suspender o el cierre de establecimientos. También a empresas directamente relacionadas con transporte y movilidad, que debido a la emergencia no pueden sostener la plantilla de trabajadores.

¿Cuánto se cobra de paro durante el ERTE?

Debido a las circunstancias excepcionales, la Seguridad Social ha señalado que “ los afectados podrán cobrar el desempleo, aunque no hayan cotizado el período mínimo necesario para ello”.

Durante el tiempo que dure el ERTE el trabajador cobrará 70% de la base reguladora los seis primeros meses de desempleo. A partir del séptimo mes cobrará el 50%.

Como trabajador, debes saber que, si la empresa en la que trabajas se ve obligada a tomar esta medida excepcional, el Servicio Público de Empleo (SEPE) tramita sus prestaciones.

¿Pueden despedirme si se levanta el ERTE y regreso a la empresa?

No. El Gobierno ha establecido una “salvaguarda de empleo”. Allí se señala que “las medidas extraordinarias en el ámbito laboral estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad”, según el BOE.

Es decir, no se puede despedir al trabajador en los 6 meses siguientes a su reincorporación laboral.

¿Qué diferencia a un ERTE de un ERE?

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) supone la suspensión definitiva de la actividad laboral de los trabajadores.

Si eres empresario o trabajador, y te encuentras afectado por un ERTE, ponte en contacto con nosotros. En Duguech&Dip podemos asesorarte.

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*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

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