Expatriados: ¿cómo enfrentar el retorno al país de origen?
Si llevas unos años trabajando como expatriado y estás a punto de regresar a tu país de origen, puede que muchas de tus expectativas no correspondan con la realidad, pero el retorno puede ser muy positivo si sigues estas recomendaciones:
- No precipites el retorno sin conocer claramente los detalles de tu contrato.
- Manifiesta a la compañía tus expectativas y objetivos laborales con suficiente antelación.
- Contempla la posibilidad de prolongar la estancia en el extranjero si te reporta beneficios a largo plazo.
- Piensa en una alternativa laboral para el retorno en caso de no encontrarte satisfecho con las condiciones de retorno que te ofrece la compañía.
- En caso de perder el empleo, infórmate sobre la posibilidad de cobrar subsidios o ayudas estatales según tu condición de trabajador retornado.
Si eres responsable de Recursos Humanos, debes saber que si el empleado no cuenta con oportunidades para continuar el desarrollo de su carrera, o no puede aplicar la experiencia adquirida durante su desplazamiento, la compañía se enfrenta al desgaste del trabajador y en consecuencia, a la pérdida de talento que se ha enriquecido en el exterior.
Son muchos profesionales que al reincorporarse a la empresa deben asumir las mismas tareas previas a su expatriación o incluso responsabilidades menores. Esto provoca en el expatriado lo que podría llamarse como el síndrome del jarrón chino, esa pieza que todo el mundo aprecia pero que no encaja con la decoración y nadie sabe qué hacer con ella.
Para evitar que el expatriado abandone la empresa y prevenir los costes económicos, personales y estratégicos derivados, es importante seguir las siguientes recomendaciones:
- Definir un plan de carrera con posibilidad de retorno y evaluación de rendimiento durante el desplazamiento.
- Preparar el retorno con un mínimo de seis meses de antelación.
- Diseñar un programa de adaptación emocional y social para facilitar el retorno del expatriado y su familia.
- Detallar desde antes del desplazamiento los cargos que podría tener el trabajador a su regreso.
Esta información no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nosotros.
*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.
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