El desplazamiento de trabajadores es un aspecto de suma importancia en el proceso de internacionalización de cualquier empresa. En este artículo ofrecemos algunas recomendaciones para la gestión de los trabajadores expatriados e impatriados:

• Una correcta planificación del proceso beneficiará tanto a la empresa como a sus colaboradores. Por eso, antes del desplazamiento tanto la empresa como el trabajador deben conocer el mercado del destino y la normativa local.
• Es indispensable tener claro cuál es la ley que regirá el contrato de trabajo. Si se trata de la Unión Europea, regirá la aplicación de la Directiva 96/71/CE. Si por el contrario, el trabajador se desplaza a un país no miembro de la UE, se aplicará el Convenio de Roma.El tiempo previsto para el desplazamiento es también un aspecto importante. Dependiendo de la nacionalidad del trabajador y del lugar de destino, para una estancia de hasta 90 días, puede que solo sea necesaria la tramitación de un visado de negocios. Si se supera este tiempo de estancia, la empresa deberá gestionar el permiso correspondiente, para que el empleado pueda desarrollar su actividad sin quebrantar la ley.
• La Seguridad Social es uno de los aspectos fundamentales en la movilidad de los trabajadores. En el caso de la Unión Europea, se aplica la cotización que cubre a los países miembros del acuerdo. En caso de que el desplazamiento se de fuera de la UE, se aplicará la normativa según los acuerdos bilaterales firmados entre el país de origen y el país de destino.
• Desde el punto de vista fiscal, el desplazamiento del trabajador se evaluará en función del tiempo de estancia. Es decir, que si se trata de un desplazamiento definitivo, el trabajador podrá adquirir la residencia en el país de destino y así mismo, deberá tributar según las normas.
• Es importante preparar al trabajador para su nuevo entorno laboral. Conocer el idioma del país de destino, será fundamental para el correcto desempeño de sus funciones. De igual forma, deberá recibir la capacitación y formación adecuada para su nuevo puesto de trabajo, acorde con las condiciones del lugar al que ha sido destinado.
• La situación familiar del empleado desplazado es también un factor importante. Si va a viajar con niños, deberá planificarse la correcta escolarización de los pequeños y de la misma forma, se le deberá proporcionar condiciones favorables para que su pareja no se vea perjudicada con el traslado.
• Para el trabajador será indispensable tener en cuenta que un desplazamiento fuera de su país implica un cambio radical de vida. Esta decisión debe tomarse con conciencia del crecimiento personal y laboral que esto supone, así como los sacrificios que pueda implicar. Una proyección laboral acompañada de incentivos económicos y un programa de repatriación que atienda sus necesidades, se verá reflejado en el buen desempeño de su labor y en consecuencia, en la misión de internacionalización de la empresa.
• Si llegara a presentarse un conflicto para el trabajador, este podrá recurrir a la ley del país donde habitualmente desempeña sus funciones o a las del lugar donde el empleador tenga su domicilio fiscal.

Esta información  no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nosotros.

*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden  cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

 © 2018 Duguech & Dip, S.L.P. – Todos los derechos reservados