Si su empresa le ha propuesto trabajar en otro país y está pensando en aceptar la oferta, hay aspectos fundamentales que debe tener en cuenta antes de tomar la decisión definitiva.

Algunas consideraciones laborales, tributarias, fiscales y también familiares deben estar claras antes de dar el paso. Gustavo Duguech, senior partner de Duguech & Dip considera que hay determinados aspectos que resultan vitales, una vez se toma la decisión de trabajar fuera del país de origen:

• Trabajar y vivir en otro país es una gran oportunidad para el crecimiento personal y profesional, pero también supone cambios y sacrificios. Si es posible, pide a la empresa tiempo suficiente para valorar la propuesta y poder tomar la decisión con calma.

• Es indispensable que la compañía ofrezca la capacitación necesaria y no sólo en tu área de desempeño. También debería proporcionar, por ejemplo, ayuda en gestión de equipos interculturales.

• Establece comunicación con otros expatriados de la compañía y pregunta por las condiciones en el proceso de traslado.

• El apoyo y la comunicación familiar son fundamentales a la hora de tomar esta decisión. Valora si el proceso de expatriación también es beneficioso para la familia. En caso de tener pareja e hijos, asegúrate de que sepan en qué consiste el proceso y habla con ellos sobre las condiciones de vida en el país de destino, su cultura y sus costumbres.

• La empresa debe informar con la mayor claridad posible sobre el objetivo del traslado. En algunas ocasiones no es necesario un viaje de larga duración, también podrían acordarse desplazamientos temporales de corta duración para supervisar proyectos de manera puntual.

• Visados, permisos y todo tipo de documentos legales para el traslado deben estar supervisados por la compañía. Asegúrate de que la empresa obtendrá el permiso adecuado para trabajar en el país de destino y que cumple con la normativa local.

• Evalúa detenidamente las condiciones del contrato. Por lo general, el expatriado cotiza en el país donde ha estado trabajando antes del traslado. Pero todo dependerá del tiempo previsto para el desplazamiento. La compañía debe informar sobre los convenios existentes entre el país de origen y el de destino, y cómo estos repercuten en la futura jubilación.

• Evalúa si la empresa puede cubrir algunos complementos para el proceso de expatriación como un bonus por traslado internacional. Cuánto más lejos vayas, más compensaciones puedes llegar a necesitar.

• Antes de aceptar la propuesta, asegúrate de que la empresa proporcionará todas las facilidades para alquilar o comprar una casa, la escolarización de los hijos, un trabajo estable para la pareja, un coche en caso necesario. Si decides viajar sin familiares, asegúrate de que la empresa cubrirá los gastos de los viajes que deberás realizar para verlos.

• La experiencia de vivir y trabajar en el extranjero es, generalmente, muy positiva. Sin embargo, muchos trabajadores se sienten abandonados por la compañía en el país al que han sido destinados. Comunica a la empresa todas las inquietudes que tengas al llegar al nuevo país. Procura tener una comunicación constante y fluida que permita adaptarte y sentirte arropado.

• Busca asesoría en un despacho de abogados especializado en movilidad internacional. Aunque la empresa aclare cuáles serán las condiciones del traslado, nunca está de más una segunda opinión.

Esta información  no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nosotros.

*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden  cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

 © 2018 Duguech & Dip, S.L.P. – Todos los derechos reservados