Luego de anunciada la nueva Directiva 2014/67 del Parlamento Europeo relacionada con los desplazamientos temporales de trabajadores, España, Portugal y ahora Rumanía, introducen en sus reglamentos locales, los cambios relacionados con la prestación de servicios de trabajadores desplazados.

Los nuevos requisitos contemplados en la Directiva 2014/67 del Parlamento Europeo exigen que todas las empresas con sede en un Estado miembro de la UE o EEE o Suiza que trasladen empleados a Rumanía; así como las empresas con sede en Rumanía que envíen empleados a un Estado miembro de la UE o EEE o Suiza, deben cumplir con las nuevas normas de notificación y retención de documentos.

Las obligaciones que se contemplan para cada país son:

• El empleador está obligado a notificar a la Inspección Regional del Trabajo la información detallada de las empresas involucradas, del empleado desplazado y de las condiciones laborales y contractuales.
• Designar un representante en Rumanía para establecer la comunicación con las autoridades laborales.
• La documentación relacionada con el procedimiento debe ser almacenada por al menos tres años, tanto por la empresa que traslada como por la empresa que recibe al trabajador extranjero.

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*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados, así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

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