Portugal ha puesto en práctica lo acordado en la Directiva de 2014 sobre el desplazamiento de trabajadores temporales, en la que se exige a las empresas que patrocinen a trabajadores extranjeros para trabajar, la notificación a la Autoridad para las Condiciones Laborales (ACT) antes de que comience la asignación en Portugal.

Anteriormente esta notificación no era necesaria, pero ahora se debe comunicar por lo menos 48 horas antes de la fecha de inicio. Los empleadores deben proporcionar: el contrato de empleo, nóminas, comprobantes de pago, proveedor de servicios, duración estimada de la asignación, dirección del lugar de trabajo y la naturaleza de los servicios.

Los documentos mencionados deben ser presentados por correo electrónico en portugués y acompañados de una copia traducida.

Así como España implementó cambios en los desplazamientos temporales, ahora Portugal se une a la Directiva de la UE, que ha entrado en vigor el pasado 31 de mayo. A partir de esta fecha, las empresas extranjeras que envían trabajadores a Portugal, deben ajustar sus procedimientos a esta nueva normativa.

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*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados, así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

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