La gestión de proyectos en diferentes países y la figura contractual bajo la que se trasladan a los empleados está cambiando. La optimización de recursos técnicos, humanos y sobretodo económicos, ha inclinado la balanza hacia la contratación local de trabajadores, en lugar de optar por la expatriación, alternativa que hasta hace unos años era la más considerada.

El expatriado es trasladado a otro país con un contrato realizado por la empresa de origen, quien debe conocer la práctica administrativa y regulatoria de cada país, para realizar de forma ajusta a la legalidad todo el proceso de preparación del desplazamiento que incluye: trámite de visados, cálculo de costes, salarios e impuestos, modificación de datos en el régimen de seguridad social y seguridad en el país de destino. Esto al margen de los gastos asociados al viaje, instalación y manutención que debe asumir.

Esta figura de trabajador extranjero ha pasado a ser la de empleado localizado; un perfil altamente cualificado que se traslada para prestar servicios por un período largo de tiempo, con un contrato laboral realizado por la empresa del país de origen. La localización de trabajadores varía de la expatriación en los siguientes aspectos:

• El desplazamiento generalmente implica la baja o excedencia del trabajador en el lugar de origen.
• Las condiciones laborales y económicas del empleado localizado suelen estar ajustadas a las perfil del empleado en el país de destino.
• Las prestaciones sociales del trabajador extranjero se ajustan al régimen local del país al que será trasladado.

La tendencia en el manejo de los recursos y en la gestión de los proyectos internacionales ha cambiado con miras a ser más efectivos y ahorrar costes. Y aunque la contratación la realiza la empresa en el país de destino, es de vital importancia estandarizar el proceso de traslado y contar con un Programa de Movilidad Internacional.

Esta información  no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nuestro despacho.

*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden  cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

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