Los desplazamientos temporales de corta duración (short term assignment), que con frecuencia realizan empresas con proyectos en otros países, tienen asociados riesgos laborales tanto para el trabajador como para la empresa que lo envía y la que lo recibe.

El no definir con rigurosidad los objetivos del desplazamiento y las condiciones mínimas de estadía y permanencia, puede generar inconvenientes de diferente naturaleza:

• En materia migratoria, dado que se verían afectados los tiempos de caducidad de los documentos de viaje, de la visa (en caso de ser necesaria) y del permiso de trabajo.
• Seguridad Social, pues sería preciso reconsiderar los acuerdos de seguridad social del país destino donde el trabajador presta servicios temporales, de modo que no se incumpla con las regulaciones locales.
• Reajuste en materia Fiscal, tanto para la empresa que envía al trabajador como para la que lo recibe.
• Riesgos de seguridad en general para el desplazado.

Esto, al margen del gasto económico que supone la extensión del viaje y la permanencia del empleado de forma improvisada, que sin duda tendrá una incidencia real en el presupuesto asignado a todo el proyecto. Para minimizar estos riesgos, resulta de vital importancia definir y poner en marcha un Programa de trabajadores desplazados de corta duración en la empresa.

Esta información  no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nuestro despacho.

*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden  cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

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