Como continuación de nuestro artículo anterior “SER EXPATRIADO ESTARÁ DENTRO DEL GUIÓN DE MUCHOS EMPLEADOS” vamos a seguir desgranando los datos del Informe “Global Mobility Trends Survey 2015”, realizado por Cigna y el Consejo Nacional de Comercio Exterior (NFTC).

El Estudio muestra el resultado de una encuesta realizada a 2700 trabajadores de 156 países, que han sido trasladados temporalmente.

En este post queremos destacar los datos relacionados con los sectores que más demandan este perfil, el origen y destino de los expatriados y las razones por las que una empresa opta por la expatriación para conformar parte de su plantilla de empleados.

• ¿Cuáles son los sectores en los que trabajan más expatriados?

Según el informe “Global Mobility Trends Survey 2015” el sector en el que más expatriados trabajaron durante el pasao año fue el de la energía (30%), y durante un largo periodo de tiempo, entre 2 y 3 años. Le sigue el sector tecnológico (11%)   y el de la producción y fabricación (10%) Cabe destacar, el descenso de las oportunidades que ofreció el sector de servicios para empresas (contabilidad, mantenimiento) en 2015, comparado con las cifras de 2013, ya que disminuye de 12% a 6%.

• ¿De dónde vienen?

La mayoría de los expatriados son provenientes de Estados Unidos (42%), Europa (23%) y Asia (14%). A pesar de que la proporción de estadounidenses es la más alta, desciende progresivamente cada año, debido a que su expatriación es más costosa. A esta condición hay que añadir que la curva de expatriados originarios de otras zonas geográficas se mantiene en ascenso.

• ¿Hacia dónde van?

Asia continúa siendo el continente más frecuentado por expatriados durante los últimos años. Europa, aunque se mantiene en segundo lugar, ha presentado un descenso con respecto al estudio realizado en 2013. África subsahariana, por su parte, ha registrado un incremento en la proporción de expatriados en los últimos dos años, similar a la de Asia.

• ¿Cuáles son las razones por las que las empresas invierten en expatriados?

La reducción de costes es la causa principal por la que las empresas invierten en este modelo de contratación; de hecho, 63% de los encuestados así lo revela. La segunda razón es la expansión a otros países (39%) y la competencia por el talento (38%). Estas son las motivaciones que conducen a las empresas a invertir en el desplazamiento temporal de sus trabajadores, convirtiendo así la movilidad internacional en parte de su estrategia anual.

• Origen de las empresas con más expatriación

A continuación mostramos un gráfico en el que se revela cuáles son los países que anualmente, envían a sus trabajadores bajo la figura de expatriados. Salta a la vista la diferencia entre las empresas de origen norteamericano y el resto de las que han sido consideradas en el Estudio.

Esta información  no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nuestro despacho.

*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden  cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.