A la hora de gestionar asignaciones internacionales, es fundamental garantizar la correcta afiliación a la Seguridad Social y el cumplimiento de las obligaciones fiscales. El tipo de contrato, la duración de la asignación y la coordinación entre el país de origen y el país de destino influyen en sus obligaciones legales. Errores como exceder la duración permitida de la estancia o discrepancias entre los registros locales y extranjeros pueden dar lugar a sanciones económicas y riesgos legales.
En Duguech & Dip, ofrecemos asesoramiento legal y laboral para garantizar que sus empleados sean trasladados de forma legal y que su empresa cumpla con todas las normativas aplicables. Nuestro equipo de movilidad global supervisa la documentación, los plazos y los requisitos de cotización tanto en el país de origen como en el de destino, ayudándole a evitar riesgos innecesarios.
Ofrecemos apoyo estratégico durante toda la asignación, incluyendo:
Con nuestro apoyo, su personal internacional cumple plenamente con la normativa, desde el primer día hasta la repatriación.
¿Trabaja en el extranjero? Asegúrese de cumplir con la normativa local en materia de seguridad social
Si está trabajando temporalmente fuera de su país de origen, es posible que deba registrarse en la oficina local de la seguridad social, y normalmente hay un plazo límite para hacerlo. Permanecer en el país sin el registro adecuado puede dar lugar a multas o problemas de cumplimiento. Si no está seguro de si ha vencido el plazo o de si está debidamente cubierto, no se preocupe: nuestro equipo puede ayudarle a evaluar su situación y a tomar las medidas necesarias para regularizar su situación. Póngase en contacto con nosotros para obtener asesoramiento personalizado.