Cuando se traslada a empleados a oficinas internacionales, la reubicación en sí misma es solo el principio. Para que el traslado sea un éxito, es necesario planificarlo cuidadosamente desde el punto de vista legal para garantizar el pleno cumplimiento de la normativa local del país de destino.
Si su empresa va a trasladar a profesionales cualificados a su sede española, deberá legalizar su situación laboral en España. Esto incluye obtener un número de identificación de extranjero (NIE), registrarse en la Seguridad Social y en las autoridades fiscales españolas, abrir una cuenta bancaria local y completar otros trámites administrativos en función del perfil del traslado.
En Duguech & Dip, apoyamos a su equipo desde el momento en que llegan a España. Tanto si el traslado afecta a un solo empleado como a toda la familia, nos encargamos de los trámites legales, desde la tramitación de documentos hasta la revisión del contrato de trabajo, para que su personal pueda centrarse en la transición y no en el papeleo.
Con Duguech & Dip, su talento internacional contará con un apoyo total en cada paso del camino.
¿Tiene preguntas sobre la Seguridad Social y el registro fiscal de los empleados extranjeros?
Cuando una empresa española contrata a un empleado extranjero, es esencial que se registre debidamente en la Seguridad Social y en la Agencia Tributaria. No regularizar la situación del empleado puede dar lugar a problemas de cumplimiento, sanciones económicas y complicaciones administrativas. En Duguech & Dip, nuestros expertos le guiarán en cada paso del proceso, asegurándose de que sus empleados internacionales estén debidamente registrados y contratados legalmente desde el primer día.