Los llamados Millennials, la generación que ha nacido en los años 80 y 90, son los jóvenes que han visto crecer la era digital de hoy. Testigos del avance tecnológico, han generado nuevas reglas en el mercado laboral y aún más, en la internacionalización de las empresas y la expatriación.
Los Millennials tienen conocimientos y habilidades producto de este marco de transición, que les permiten establecer otro tipo de relaciones con las empresas. Tienen acceso a otras formas de educación y comunicación, demandan flexibilidad porque ofrecen un desempeño multitarea, y valoran más la experiencia que la nómina.
Es una generación que se caracteriza por su preparación, su facilidad para comunicarse en diferentes idiomas y sobretodo: sus ganas de desarrollar una carrera profesional con experiencia internacional. Son los expatriados del futuro.
¿Commuter o swaps?
El mundo está cambiando y el perfil del expatriado también. Los desplazamientos ya no están destinados únicamente a los altos cargos directivos con sus familias. En los nuevos formatos de expatriados están los commuters, que de lunes a viernes se desplazan y regresan a su país los fines de semana, o viajan por períodos cortos de tiempo. Local plus, que se refiere a los trabajadores que no cuentan con un contrato de retorno, porque en algún momento se quedarán en el país de destino, o mantienen algunos beneficios de la empresa matriz por un primer período de tiempo.
También está el modelo swaps, un intercambio de profesionales en el mismo puesto de trabajo pero diferente país y los nomads, aquellos profesionales que desarrollan su carrera en diferentes lugares del mundo, por un tiempo y proyecto específicos.
Agentes del cambio
Todos estos nuevos perfiles o modelos de trabajo, conducen a crear nuevas estructuras y obligan a valorar otra perspectiva en la gestión de los recursos humanos.
Las empresas que están a la vanguardia de la movilidad global, son conscientes de que los Millennials son una generación específica, pero pueden aplicar muchas de sus características como modelo de pensamiento.
El docente e investigador John Moravec, acuñó el término knowmad, en español “nómadas del conocimiento”, un término que define muy bien el perfil del profesional de hoy. Se refiere como knowmad a aquellas personas que tienen una mentalidad flexible y actúa como agente de cambio en el entorno educativo y empresarial. Responde a un perfil innovador, creativo y ágil en sus respuestas.
El término knowmad, acoge además un rasgo característico de esta nueva generación de Millennials. Su huella digital y su manera de compartir el conocimiento como mecanismo de expansión. Compartir y colaborar son pilares fundamentales para los profesionales de hoy en día.
No son fieles a una sola empresa porque trabajan con varias de manera autónoma y cumpliendo con objetivos específicos. Pero no abandonarán nunca a la empresa que les facilite la flexibilidad que demandan. Se adaptan a los cambios fácilmente y no necesitan cumplir un horario ni que los vigilen.
Trabajan desde casa, no se sabe si en pijama, pero responden a las necesidades de las empresas y confían en ellas. Pero ¿Están las empresas a la altura de los nuevos perfiles profesionales?
Esta información no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nosotros.
*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.
© 2018 Duguech & Dip, S.L.P. – Todos los derechos reservados
