El Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE)  es una medida excepcional en la que las empresas se ven obligadas a reducir la jornada laboral de los trabajadores, a suspender contratos y en algunos casos, al despido colectivo, debido a circunstancias especiales como el COVID-19.

Requisitos para solicitar la protección de desempleo 

En principio, los empleados afectados por un ERTE deben dejar en manos de la compañía los trámites necesarios para la solicitud de prestación por desempleo. El trámite se efectuará a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Sin embargo, el estado de alarma obliga, tanto al Gobierno como a las empresas, a ajustar las medidas según evolucionan las circunstancias excepcionales derivadas del COVID-19. Ante los escasos recursos administrativos para efectuar el procedimiento, si eres empresario o empleado y te ves afectado por un ERTE, comunícate con nosotros. En Duguech&Dip podemos asesorarte sobre tu caso particular.

¿Se puede trabajar en otra empresa durante un ERTE?

Según lo consignado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) si el trabajador tiene suspendido el contrato por un ERTE, y percibe una prestación por desempleo, sí puede realizar otra actividad laboral. La actividad puede ser, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. Sin embargo, es obligatorio informar al SEPE de la nueva actividad ya que le será suspendida dicha prestación.

De igual forma, el SEPE señala que en el caso de que la nueva actividad laboral sea de tiempo parcial, el trabajador podrá “solicitar la compatibilización de la prestación con el contrato a tiempo parcial. En este caso, se restará de dicha prestación la parte proporcional al tiempo que trabaje”.

¿Qué pasa si estoy en periodo de prueba y me veo afectado por un ERTE?

Los trabajadores que se encuentran en período de prueba también cotizan en la Seguridad Social. Es decir, que tienen derecho a la prestación por desempleo.

¿Qué es un ERTE de suspensión de contrato?

Un ERTE tiene diferentes supuestos. En las circunstancias actuales uno de los más aplicables es el de suspensión de contrato. En este caso, la empresa suspende temporalmente el contrato del trabajador. Esto no implica que el empleado pierda la prestación por desempleo.

¿Qué es un ERTE de reducción de jornada?

Quiere decir que la empresa reduce entre un 10% y un 70% la jornada laboral computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Al igual que en el supuesto anterior, el trabajador no pierde la prestación por desempleo.

¿Puede un ERTE combinar la suspensión de contratos y la reducción de jornada?

Todo depende de las condiciones de cada empresa. Dadas las circunstancias excepcionales derivadas del COVID-19, la empresa puede aplicar ambos supuestos de manera simultánea.

¿Las empresas pueden aplicar un ERTE total o parcial?

Tanto en caso de suspensión de contrato, o de reducción de jornada, la empresa debe evaluar las condiciones de aplicabilidad del ERTE. Según el sector laboral de la compañía, el ERTE solo puede afectar a los trabajadores si disponen de un contrato o jornada laboral que resulte imprescindible suspender o reducir. De ahí que sea tan importante, que muchas empresas apliquen el teletrabajo para evitar aplicar la totalidad del ERTE.

¿Cuánto puede durar un ERTE?

Un ERTE es una medida temporal. Su duración estará determinada por las circunstancias que llevan a la empresa a aplicar la disposición. En este caso, la evolución del COVID-19 y las medidas adoptadas por el Gobierno determinarán la duración del ERTE. La suspensión de contratos o reducción de jornada por motivos de fuerza mayor se extenderán durante el tiempo que permanezca vigente el estado de alarma declarado por el Gobierno.

Durante el estado de alarma, las medidas adoptadas por el Gobierno afectan tanto a empresas como a trabajadores. En nuestra página Web encontrarás información sobre el ERTE y sus aplicaciones. También, información relacionada con las restricciones aplicadas a los desplazamientos internacionales. Si necesitas asesoría al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Esta información  no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nosotros.

*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden  cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

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