Estas son las tendencias en movilidad global para 2019
En materia de movilidad internacional, este año está marcado por la responsabilidad social y ambiental de las compañías; los nuevos modelos de trabajo que ofrece la tecnología, los nuevos valores y estrategias empresariales y por supuesto, por las tensiones comerciales provocadas por el Brexit.
Crown World Mobility, empresa de soluciones nacionales e internacionales de movilidad laboral, anticipa las tendencias en movilidad global para 2019 y augura un año lleno de retos y transformaciones a nivel empresarial:
Trata a tu empleado como si fuera un cliente
El apoyo emocional y la experiencia del empleado en su puesto de trabajo es uno de los puntos más destacados del informe. Ofrecer al trabajador desplazado una infraestructura que le brinde información y apoyo durante todo el proceso de desplazamiento es una de las necesidades más demandadas.
Diversidad e inclusión
La diversidad y la inclusión están al alza y este año será una de las medidas más exigidas por los trabajadores. Políticas que promuevan la igualdad y programas empresariales que ofrezcan al empleado el apoyo necesario en caso de discapacidad o discriminación, serán un reto para las compañías.
Flexibles y adaptables
Los millennials reclaman otro tipo de apoyo según la asignación que les brinda la empresa. Exigen flexibilidad y autonomía, retribuciones como programas de entrenamiento offline y online, y flexibilidad de opciones de trabajo y de alojamiento, así como opciones prácticas para su traslado.
Tecnología sí, humanidad también
Las empresas deberán buscar un equilibrio entre tecnología e interacción humana para mejorar la experiencia del trabajador expatriado. Las soluciones tecnológicas como la búsqueda virtual de alojamiento, o las plataformas para la gestión de presupuestos facilitan el proceso de reasignación, pero nada es tan importante como atender de manera personalizada las necesidades del empleado.
Asesores expertos en movilidad internacional
Los asesores expertos en movilidad global tendrán el reto de diseñar políticas de desplazamiento más flexibles, ofertas de trabajo con retribuciones novedosas y la búsqueda de nuevos talentos. La evolución de los profesionales expertos en movilidad internacional se verá reflejada en las nuevas formas de apoyo y asesoramiento al trabajador, y en su capacidad para descubrir nuevas aptitudes y habilidades en el mercado laboral.
Nuevos perfiles
Soluciones creativas para nuevos retos es la consigan para 2019. Las compañías deben diseñar respuestas efectivas a los nuevos perfiles de trabajador como son las familias separadas, el aumento de asignaciones femeninas y parejas del mismo sexo.
Si el empleado está bien, la empresa irá mejor
Los trabajadores de hoy tienen como prioridad la conciliación familiar con la vida laboral y demandan mayor atención por parte de la empresa. Ofrecer al trabajador expatriado servicios comunitarios, servicios médicos, desarrollo personal, opciones de comida saludable, acceso a actividades físicas o pagos en metálico, según sus necesidades.
Estamos convencidos que será un año de transformación (…) Las tendencias de 2019 esperamos que inspiren nuevas formas de pensamiento y nuevas prácticas y soluciones innovadoras en los programas de movilidad de las empresas
Esta información no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nosotros.
*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.
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