Riesgos por incumplimiento en Seguridad Social en desplazamientos internacionales
En el último IRH Meeting, coordinado por ABG Personas, Duguech&Dip estuvo presente con la conferencia Riesgos por incumplimiento en Seguridad Social en desplazamientos internacionales, dictada por nuestro socio Gustavo Duguech. Aquí os dejamos un resumen de la ponencia:
En materia de desplazamientos de corta duración tenemos dos tipos de viajero frecuente:
Business Travelers
Son trabajadores que son enviados a un país miembro de la Unión Europea, cuando la finalidad del desplazamiento no sea la prestación de servicios sino mantener una serie de reuniones, asistencia a ferias, etc.
Trabajadores desplazados
Ejercen una actividad asalariada en un país de la Unión Europea por cuenta de un empleador, y son enviados para una prestación de servicios en otro país, manteniendo la legislación de origen.
En ambos casos nos encontramos con prácticas frecuentes en las compañías respecto al desplazamiento de sus trabajadores, como lo son:
- El 88% de las empresas no realizan auditorías en sus procesos de desplazamientos temporales de viajeros frecuentes.
- La UE y la Seguridad Social se encuentran aplicando una lucha contra las empresas buzón y contra el trabajo no declarado.
Una empresa buzón es una sociedad sin actividad económica real en el país en el que tienen su sede donde contratan a los trabajadores, pero con actividad en otros países miembros de la Unión Europea.
El establecimiento real de la empresa dependerá, no sólo de como o donde se declara, sino sus porcentajes de facturación en distintos países.
¿Qué hace la UE al respecto?
- Recientemente ha creado la Autoridad Laboral Europea que se ha establecido con la finalidad de mejorar el acceso a la información sobre derechos y obligaciones de trabajadores y empresas.
- Uno de sus objetivos es prestar apoyo a las autoridades laborales nacionales en sus actividades transfronterizas, facilitando las inspecciones conjuntas, simultáneas o sucesivas entre dos o más estados miembros de la UE, para luchar contra el trabajo no declarado.
- También coordinará las inspecciones pero no será una inspección laboral europea
Nuevos retos empresariales
En el marco de los cambios que se han establecido en la Directiva UE 2018/957, que regula la prestación de servicios laborales transfronterizos, las empresas deben planificar al detalle las cuestiones legales en los desplazamientos de trabajadores y crear una estrategia enfocada en desarrollar que reúna estos cinco puntos:
- Compliance
- Importancia A1
- Prevención del fraude
- Establecimiento real de la empresa
- Autoridad laboral europea
Esta información no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos.
En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nosotros.
*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.
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