Novedades en la Directiva de desplazamiento de trabajadores
En 2019 la Comisión Europea ha publicado una serie de documentos con novedades en la Directiva de desplazamiento de trabajadores – Directiva 96/71/EC. El objetivo ha sido garantizar a los empleados unas condiciones de trabajo más favorables.
La normativa en materia de movilidad internacional exige a las empresas cumplir con una serie de exigencias, tales como:
Comunicar el desplazamiento para viajes de más de 8 días:
Todas las empresas de los países miembros de la Unión Europea, compañías que formen parte del Espacio Económico Europeo, y las que hayan firmado un convenio internacional, tendrán la obligación de comunicar previamente a las autoridades del país de destino cuando desplacen a uno o varios trabajadores a prestar sus servicios.
Las comunicaciones afectan a todo tipo de trabajadores que vayan a ser desplazados por más de 8 días. Esto, a menos que se trate de empleados trasladados por empresas de trabajo temporal.
Designar un representante en el Estado miembro de destino
Las empresas que designen empleados a otro Estado de la UE, tendrán la obligación de destinar un representante en destino. Este debe servir de enlace con las autoridades locales, así como para el envío y recepción de documentos y notificaciones.
Las empresas deberán designar a una persona que pueda actuar en el Estado miembro en representación de la compañía. Actuará en procedimientos de información y consulta de trabajadores, así como en negociaciones que afecten a los trabajadores desplazados.
Durante el período de desplazamiento la empresa deberá tener disponibles en el centro de trabajo o en formato digital, documentos como:
- Contratos de trabajo
- Recibos de salarios de cada trabajador
- Comprobantes de salarios a cada trabajador
- Registros horarios que se hayan efectuado con la indicación de la jornada de trabajo diaria
La finalidad de la Directiva es garantizar un nivel de protección de los derechos de los trabajadores desplazados. Esto, cumpliendo las condiciones de empleo aplicables al Estado miembro donde se preste el servicio.
Además, sienta sus bases en los principios fundamentales de la libertad de circulación de los trabajadores, la libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios.
Si requieres más información sobre las novedades de la Directiva de desplazamiento de trabajadores, puedes ponerte en contacto con nosotros, en Duguech&Dip estamos dispuestos a ayudarte.
Esta información no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nosotros.
*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.
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