Los llamados Millennials, la generación que ha nacido en los años 80 y 90, son los jóvenes que han visto crecer la era digital de hoy. Testigos del avance tecnológico, han generado nuevas reglas en el mercado laboral y aún más, en la internacionalización de las empresas y la expatriación.

Los Millennials tienen conocimientos y habilidades producto de este marco de transición, que les permiten establecer otro tipo de relaciones con las empresas. Tienen acceso a otras formas de educación y comunicación, demandan flexibilidad porque ofrecen un desempeño multitarea, y valoran más la experiencia que la nómina.

Es una generación que se caracteriza por su preparación, su facilidad para comunicarse en diferentes idiomas y sobretodo: sus ganas de desarrollar una carrera profesional con experiencia internacional. Son los expatriados del futuro.

¿Commuter o swaps?

El mundo está cambiando y el perfil del expatriado también. Los desplazamientos ya no están destinados únicamente a los altos cargos directivos con sus familias. En los nuevos formatos de expatriados están los commuters, que de lunes a viernes se desplazan y regresan a su país los fines de semana, o viajan por períodos cortos de tiempo. Local plus, que se refiere a los trabajadores que no cuentan con un contrato de retorno, porque en algún momento se quedarán en el país de destino, o mantienen algunos beneficios de la empresa matriz por un primer período de tiempo.

También está el modelo swaps, un intercambio de profesionales en el mismo puesto de trabajo pero diferente país y los nomads, aquellos profesionales que desarrollan su carrera en diferentes lugares del mundo, por un tiempo y proyecto específicos.

Agentes del cambio

Todos estos nuevos perfiles o modelos de trabajo, conducen a crear nuevas estructuras y obligan a valorar otra perspectiva en la gestión de los recursos humanos.