El Gobierno irlandés ha firmado un acuerdo con la Unión Europea, para adoptar las regulaciones propuestas por el organismo en la legislación de 2016, con respecto al desplazamiento de trabajadores.

Desde el pasado 27 de Julio, las empresas están obligadas a notificar a la Comisión de Relaciones de Trabajo de Irlanda, la incorporación de trabajadores extranjeros a sus plantillas.

Por otro lado, las regulaciones propuestas protegen a los trabajadores desplazados, ya que podrán notificar a la Comisión y presentar un reclamo, en caso tal que la empresa incumpla las normas laborales relacionadas con el desplazamiento temporal de los trabajadores.

El empresario debe garantizar a su personal las mismas condiciones laborales vigentes en el país de destino, ya sea según la ley o por convenio colectivo, en todo lo que respecta a:

– Períodos mínimos de descanso
– Tiempo máximo de trabajo
– Vacaciones mínimas pagadas al año
– Salario mínimo: los complementos propios del desplazamiento (dietas, etc.) se consideran parte del salario mínimo, a menos que el empresario los pague como reembolso de los gastos que de hecho haya tenido el personal desplazado: por ejemplo, los de viaje y estancia
– Medidas de protección para las mujeres embarazadas y las mujeres con bebés.
– Igualdad de trato entre hombres y mujeres.

Si las condiciones laborales en el país del empresario son más favorables para su personal que en el de destino, puede mantenerlas durante el periodo de desplazamiento.

Las normas sobre salario mínimo y vacaciones anuales no son obligatorias si el desplazamiento dura en total menos de 8 días.

Esta información  no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nuestro despacho.

*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden  cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.