El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha notificado el incremento en la tarifa de emisión de las visas H1-B y L1. Este ajuste es el resultado de la modificación de la Ley Pública 114-113, que establece los criterios aplicables a cada solicitante y el monto que debe pagar de acuerdo a su perfil.

Los visados H-1B son el requerimiento necesario para trabajadores temporales. El perfil es profesional especializado, de investigación cooperativa con el DOD y trabajadores de proyectos de desarrollo y modelos de alta costura. El solicitante de este tipo de visado, que cumpla con algunas de las siguientes características, debe pagar un cargo adicional de $4.000:

– El empleador tiene 25 empleados o más en EEUU.
– Más del 50 por ciento de los empleados está en estatus de no inmigrante H-1B, L-1A, o L-1B.
– La petición H-1B con matasellos fue presentada con fecha 18 de diciembre de 2015 o posterior (o si fue enviada por mensajería, el servicio de mensajería recogió el paquete H-1B el 18 de diciembre de 2015 o posteriormente).

– Obtener estatus inicial de no inmigrante H-1B para un extranjero.
– Obtener autorización para que un trabajador H-1B cambie de empleadores.

La visa L-1 es para gerentes y ejecutivos de compañías con sede en el extranjero. Es un requisito para trabajar en las subsidiarias o sucursales de la empresa en los Estados Unidos. El solicitante deberá pagar adicionalmente $4.500, si cumple con alguna de las siguientes características:

– El empleador tiene 50 o más empleados en EEUU.
– Más de 50 por ciento de los empleados de la empresa en EEUU está en estatus de no inmigrante H-B, L-1A o L-1B (Los empleados L-2 no están incluidos en esta cantidad)
– La petición L-1 con matasellos fue presentada con fecha de 18 de diciembre de 2015 o posterior (o si fue enviada por mensajería, el servicio de mensajería recogió el paquete de petición L-1 el 18 de diciembre de 2015 o posteriormente).

– Obtener estatus inicial de no inmigrante L-1 o L-1B para un extranjero.
– Obtener autorización para que un empleado L-1A o L-1B cambie de empleadores.

Para obtener más información, consulte la web oficial del Departamento de Seguridad Nacional de EEUU.

Esta información  no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nuestro despacho.

*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden  cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.