Los desplazamientos de corta duración de trabajadores son una constante en las empresas con proyectos en diferentes países. Si bien se conocen los beneficios que estas prácticas aportan, no siempre se consideran los riesgos que implica la gestión inadecuada de los desplazamientos temporales.

Como se ha explicado en ¿Conoces los riesgos que implica el desplazamiento temporal de un trabajador?, la clave para evitar conflictos y optimizar tiempo, dinero y recursos, es implementar un Programa de trabajadores desplazados de corta duración dentro de la empresa.

Un ejemplo de las consecuencias de no tener un programa de desplazamientos estandarizado es lo ocurrido a inicios de este mes de marzo en Mozambique, con una multinacional del sector petrolero. Tras una inspección del Ministerio de Trabajo de Mozambique, las autoridades advirtieron irregularidades en la contratación de 34 trabajadores extranjeros.

Tal como asevera la La Inspección General del Trabajo del país africano, 17 trabajadores estaban asignados a un trabajo de corta duración y la empresa no había presentado los permisos necesarios para prestar este tipo de servicios en el país. En consecuencia, los trabajadores, de nacionalidad inglesa, iraní, canadiense, brasileña, estadounidense y sudafricana han sido suspendidos de la obra hasta que el gobierno de Mozambique decida cómo proseguir.

Esta información  no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nuestro despacho.

*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden  cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

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Fuente: APA News