¿Cómo afecta el Brexit a los trabajadores expatriados?
Si eres ciudadano europeo y vives en Reino Unido o si eres ciudadano británico y vives en algún país de la Unión Europea, te conviene saber que el Brexit tendrá consecuencias sobre los trámites relacionados con residencia legal y permiso de trabajo.
Ciudadanos europeos en Reino Unido:
Actualmente hay unos tres millones de europeos residentes en Reino Unido. Si eres uno de ellos, podrás acogerse a una amnistía siempre y cuando puedas:
- Demostrar que resides físicamente en Reino Unido.
- Demostrar que has estado residiendo de manera continuada durante cinco años para obtener la residencia permanente.
- Si hay acuerdo el próximo 29 de marzo, la fecha límite para solicitar la amnistía será a finales de junio de 2021.
- Si no hay acuerdo la fecha límite para solicitar la amnistía será a finales de junio de 2020.
- Esto afecta a los ciudadanos europeos en Reino Unido y sus familiares, entendiendo como familia según el derecho europeo a el cónyuge o pareja registrada de hecho, a tus padres, hijos o nietos a cargo.
Ciudadanos británicos en Europa:
El Plan de Contingencia previsto por el Gobierno español pretende garantizar los derechos de los residentes británicos, pero en caso de que no haya acuerdo:
- Si has residido en España legalmente durante más de cinco años, podrás solicitar una residencia permanente.
- Deberás acogerte a la legislación migratoria vigente para obtener un permiso de trabajo y residencia.
- A partir del 29 de marzo, fecha prevista para la firma del acuerdo, las empresas que tengan en contratados a trabajadores británicos deberán acreditar la residencia legal y permiso de trabajo de sus empleados.
- En caso de que no haya acuerdo, las empresas españolas deben tener presente que la salida del Reino Unido de la Unión Europea supone el fin de la libre circulación y trabajo de los ciudadanos británicos en España.
- Las empresas que no tengan a sus trabajadores británicos legalizados según la normativa, podrían enfrentar sanciones y consecuencias en la actualización de abonos de cotizaciones atrasadas o para hacer frente a accidentes laborales.
- Es imprescindible que las empresas que cuenten con trabajadores británicos se aseguren de que estos ciudadanos cuentan con un Certificado de Registro UE anterior al 29 de marzo.
- Respecto al cobro de pensiones y prestaciones de la seguridad social, el Plan de Contingencia contempla mitigar las consecuencias que esto pueda tener en los trabajadores británicos en España y garantizar su derechos.
Esta información no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nosotros.
*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.
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