El pasado 27 de mayo entró en vigor el Real Decreto-ley 9/2017, que transpone al ordenamiento nacional, la Directiva 2014/67/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, relacionados con los desplazamientos temporales de trabajadores.

El Real Decreto-ley 9/2017 y sus modificaciones, serán de cumplimiento obligatorio para las empresas extranjeras que desplazan trabajadores para prestar servicios en España y para las empresas españolas que los reciben.

Las exigencias y obligaciones contempladas son:

• El desplazamiento del trabajador debe notificarse a la autoridad laboral de forma electrónica, a través de una nueva plataforma llamada “Registro Electrónico Central”.
• Tanto la empresa que desplaza al trabajador como la que lo recibe, deben aportar ante la Inspección del Trabajo y la Seguridad Social y tener a disposición para consulta: contratos de trabajo, cartas de desplazamiento, recibos de salario, comprobantes de pago, registros de horario y permisos de trabajo en caso de ser necesario.

Adicionalmente, la documentación aportada debe estar traducida al español y deben incluirse los datos de contacto de los responsables de las empresas involucradas en el desplazamiento; pues ellos serán el enlace de comunicación con las autoridades españolas y los responsables de notificar y aportar todo lo necesario para ejecutar el desplazamiento temporal de los trabajadores.

Esta información  no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nuestro despacho.

*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados, así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

** Copyright © 2017 Duguech & Dip| Duguech & Dip Worldwide Legal Services | All rights reserved 

Lee también: Implicaciones fiscales del desplazamiento temporal no planificado.

Error: Formulario de contacto no encontrado.