Diseñada para atraer talento cualificado a Europa, la Tarjeta azul es una autorización de residencia y trabajo temporal similar al permiso que se concede a los trabajadores altamente cualificados.

La diferencia está en que para obtener la Tarjeta azul el empleo al que aspira el solicitante tiene que estar en la lista de escasez de puestos de trabajo; o bien que no haya candidatos españoles suficientes para cubrirlo. Por otro lado, será el empleador quien inicie el trámite de solicitud de la Tarjeta azul mientras el trabajador se encuentra en su país de origen.

¿Qué se considera como trabajador altamente cualificado?

Un trabajador altamente cualificado es aquel ha llevado a cabo una formación superior de cualificación en su área de desempeño durante al menos tres años.

¿Quién puede solicitar la Tarjeta azul?

La tarjeta azul es para trabajadores extranjeros no residentes en España, es decir, ciudadanos no pertenecientes a la Unión Europea que reúnen las condiciones para obtener una autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena.

Al obtener la Tarjeta azul, el titular podrá vivir y trabajar legalmente en cualquiera de los países miembros de la UE. Según el país elegido, tendrá una Tarjeta azul con validez de uno a cuatro años.

Sin embargo, para obtener la Tarjeta azul, el trabajador deberá demostrar que tiene la aptitud y la experiencia requeridas para el puesto al que aspira. Puede hacerlo de dos formas:

• Demostrar un mínimo de cinco años de experiencia en el mismo sector de la actividad laboral que realizará en España.
• Aportando las calificaciones que acrediten una formación especializada de mínimo tres años en un alto nivel de capacitación; o la capacidad de participar en un programa de investigación del sector.

Requisitos generales para solicitar la Tarjeta azul

• El trabajador debe tener un perfil altamente cualificado.
• Pasaporte en vigor.
• Seguro médico.
• Contrato de trabajo.
• El contrato de trabajo debe ser firmarse por un mínimo de un año y ofrecer un salario anual bruto superior a la media de la profesión.
• Es fundamental que el trabajador no se encuentre en situación irregular en España y debe carecer de antecedentes penales.
• Documentación relativa a la empresa. (Perfil de tallado del puesto de trabajo, solvencia económica, NIF, formulario de solicitud, entre otros).
• Pago de tasas.

El procedimiento para obtener la Tarjeta azul tiene similitudes con otros procesos de contratación de trabajadores extranjeros y también diferencias que, de no ser atendidas adecuadamente, pueden entorpecer el proceso.

Muchas empresas desean captar talento extranjero, pero no tienen claro qué tipo de permiso o autorización de residencia y trabajo deben tramitar.

• ¿Cómo puedo saber si el solicitante cumple con todos los requisitos de formación cualificada?
• ¿Puedo hacer la solicitud si el trabajador está en España o debe volver a su país de origen?
• ¿Qué debo hacer si el trabajador que quiero contratar no tiene aún experiencia laboral en el sector?

Estas preguntas y otras cuantas surgen en el momento de contratar personal extranjero. Si tienes dudas sobre la Tarjeta azul y otros permisos de residencia y trabajo en España, en Duguech&Dip estamos para ayudarte. Agenda una cita con nosotros.

Esta información no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar servicios profesionales en materia de Inmigración Global y Movilidad, póngase en contacto con nosotros.

*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados, así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

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