El Gobierno ha reformado la Ley de Extranjería con el objetivo de atraer trabajadores extranjeros al mercado laboral español. La reforma contempla la ampliación del modelo de contratación en origen, el régimen de estudiantes, la regularización de trabajadores para facilitar su residencia legal, y el fomento a la creación de empresas los aspectos básicos de la reforma que explico a continuación. Las modificaciones incluidas a la Ley de Extranjería entrarán en vigor el próximo 16 de agosto.

Con el fin de reducir y agilizar los trámites administrativos, se creará la Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería (UTEX) que trabajará de la mano con las Oficinas de Extranjería. Además, se crea la página web empléate, que busca acelerar los procedimientos de contratación en áreas que no son de difícil cobertura.

De igual forma, en las oficinas consulares se contratarán servicios externos que agilicen los trámites de solicitud de visado.

Las modificaciones a la Ley de extranjería afectan en buena medida a los titulares de visas de estudiante. El objetivo es promover el empleo, atraer talento y animar a los estudiantes extranjeros a permanecer en España

Estudiantes

• Los estudiantes que cursen estudios superiores podrán compaginar sus estudios con trabajo, siempre que este tenga relación con la formación del estudiante y no supere las 30 horas semanales.
• Los estudiantes matriculados en cursos de idiomas o en otro tipo de estudios no superiores, necesitarán una autorización para poder trabajar.
• Se elimina la estancia previa de tres años en España para la incorporación de estudiantes al mercado laboral tras finalizar sus estudios.

Regularización y arraigo

• La reforma de la Ley de Extranjería plantea la regularización de trabajadores extranjeros con salario informal y sin permiso de residencia. La nueva legislación permitirá residir de forma legal en España a los trabajadores extranjeros que lleven mínimo dos años en el país de forma irregular. Durante el proceso de regularización, el trabajador extranjero deberá formarse en algún sector que demande mano de obra.
• Además, facilita la contratación en origen de trabajadores. El objetivo es agilizar los procesos de selección de personal en sus países.
• Una de las principales reformas es la racionalización de los requisitos para trabajadores autónomos extranjeros. Se eliminan los requisitos de inversión inicial y de recursos suficientes para crear empresa. Para su regularización se compatibiliza la residencia bajo el modelo de contratación por cuenta ajena y por cuenta propia.
• Se regularizará a los trabajadores extranjeros que hayan trabajado con contrato durante los últimos dos años en una jornada de treinta horas semanales, por un periodo de seis meses o quince horas semanales durante doce meses.
• Se flexibiliza el arraigo social que modifica el criterio de valoración del contrato. Se evaluará por su respeto al Salario Mínimo Interprofesional y no por la duración del contrato. Además, se presenta la posibilidad de presentar varios contratos y de diferentes empleadores.
• Se flexibiliza la reagrupación familiar si afecta a menores, personas con discapacidad o en situación vulnerable. El arraigo familiar de extranjeros se equipara a la autorización de los familiares de ciudadanos de la UE que concede una autorización de residencia y trabajo por cinco años.
• La nueva figura del arraigo por formación concede una autorización de residencia durante un año a los extranjeros que han permanecido en España de forma continuada durante un mínimo de dos años. Para ello el solicitante deberá realizar una formación reglada por el Ministerio de Educación en un plazo de tres meses desde que obtiene la autorización. Una vez que concluya la formación, podrá solicitar una autorización de trabajo provisional por dos años, prorrogable por otros doce meses.

La reforma a la Ley de Extranjería afecta tanto estudiantes como a empresas y trabajadores. En un próximo post detallaremos aspectos importantes de la reforma a la Ley de Extranjería.

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*Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados, así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso.

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